如果你在2026年的工资单上看到PFML、PFL、FAMLI或类似项目，这篇文章会解释它通常是什么意思、哪些州会出现、金额大概多少，以及为什么今年突然出现。
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⚠️ 提醒
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。
快速摘要
- PFML通常指Paid Family and Medical Leave，但工资单也可能写成PFL、FAMLI、FLI或SDI
- 2026年员工部分大约是：Washington 0.81%、Colorado 0.44%、Massachusetts最高0.46%、Minnesota最高0.44%
- 如果年工资是$50,000，0.44%的扣款大约是$220/年，双周发薪约$8.46
- 如果你在Washington、Colorado、New York或New Jersey工作，这条扣款通常并不奇怪
如果你的工资单突然多了一行PFML，你最想知道的通常是：这是不是一种税？为什么现在才开始扣？
大多数情况下，PFML是Paid Family and Medical Leave。它是州层面的工资保费，用来支持新生儿照护、本人重大疾病或照顾家人的带薪休假福利。
麻烦在于每个州的叫法都不一样。 Washington可能写PFML，Colorado可能写FAMLI，New York可能写PFL，California可能写SDI或CASDI。名字不同，逻辑很像。
工资单上的PFML是什么意思
PFML不是联邦所得税预扣。 它通常是单独的州保费。
很多人一看到新项目就怀疑工资系统出错。有时确实会错，但很多时候这条扣款是正常、合法、而且州里要求的。
最简单的理解方式是：它像保险基金。员工和雇主一起缴费，以后符合条件时可以申请福利。
📊 关键数字
如果员工部分是0.44%，年工资$50,000的人大约要付$220/年，双周大约$8.46。
2026年哪些州常见这种扣款
不同州，名字和费率都不同。
| 州 / 项目 | 工资单可能显示 | 2026年常见员工部分 | 说明 |
|---|---|---|---|
| Washington | PFML | 约0.81% | 总费率1.13%，员工承担其中71.43% |
| Colorado | FAMLI | 0.44% | 总费率0.88%，很多公司五五分担 |
| Massachusetts | PFML | 最高0.46% | 可能包含0.18%家庭假和最高0.28%医疗假 |
| Minnesota | Paid Leave | 最高0.44% | 总费率0.88%，雇主最多可向员工扣一半 |
| New York | PFL | 约0.455% | 通常与州所得税分开显示 |
| New Jersey | FLI / SDI | 约0.23% | 可能拆成多行而不是一行PFML |
| California | SDI / CASDI | 1.3% | 虽然不叫PFML，但很多人问的是同一种问题 |
不要只盯着字母看。 不同州会用完全不同的缩写。
2026年Washington最容易被注意到，因为员工部分已经高到一般工资单上很显眼。
💡 实用建议
如果你在没有州工资所得税的Washington工作，看到新的PFML扣款会特别显眼，但这不代表它一定是错的。
真实工资单上会扣多少钱
最简单的检查方法，就是用工资乘以员工费率。
| 员工费率 | $50,000年薪成本 | 双周大约 | $75,000年薪成本 |
|---|---|---|---|
| 0.23% | $115 | $4.42 | $173 |
| 0.44% | $220 | $8.46 | $330 |
| 0.46% | $230 | $8.85 | $345 |
| 0.81% | $404 | $15.54 | $606 |
| 1.30% | $650 | $25.00 | $975 |
这些金额和联邦税或Social Security相比不算最大，但绝对会被你注意到。
还要记住有些雇主会帮你承担一部分。 你工资单上看到的，往往只是员工部分，不是整个项目总成本。
⚠️ 注意
不要只拿净工资去猜。 这些项目通常按受保工资计算，新一年开始、加薪或工资标签变化都会让数字看起来突然不同。
为什么今年突然出现
最常见有四个原因。
第一，州里推出或扩大了新项目。Minnesota就是2026年的典型例子。
第二，1月1日费率更新了。Washington在2026年把总费率提高到1.13%。
第三，工资系统换了标签。
第四，雇主不再像以前那样替你承担更多比例。
📊 关键数字
Washington在2026年的总费率是1.13%，员工承担其中71.43%，所以很多人第一次明显看到了这条扣款。
如何实际使用这些信息
1. 先把标签和州对上。 PFML、FAMLI、PFL、FLI、SDI都可能指向同类带薪休假扣款。
2. 自己重算一遍。 用受保工资乘以员工费率，再除以发薪次数。
3. 给工资部门发一个清楚的问题。 请他们确认这条扣款代表什么、2026年员工费率是多少、公司是否代付一部分。
📋 免责声明
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。