Kung nakikita mo ang PFML, PFL, FAMLI, o katulad na linya sa paycheck mo sa 2026, ipapaliwanag nito kung ano iyon, saang states ito karaniwan, magkano ang bawas, at bakit bigla itong lumitaw.
Mag-file ng federal taxes nang libre gamit ang FreeTaxUSA
Pinagkakatiwalaan ng milyun-milyon. $0 para sa federal returns — walang limitasyon sa kita, walang sorpresang bayad.
⚠️ Paalala
⚠️ Para sa impormasyon lamang. Hindi kami mga accountant, abogado sa buwis, o financial advisor. Ang impormasyong nasa artikulong ito ay pangkalahatan at maaaring hindi naaangkop sa iyong sitwasyon. Madalas na nagbabago ang mga batas sa buwis. Kumonsulta sa isang kwalipikadong propesyonal sa buwis bago gumawa ng mga desisyon sa pananalapi.
Quick Summary
- Ang PFML ay karaniwang Paid Family and Medical Leave, pero puwede ring PFL, FAMLI, FLI, o SDI ang lumabas sa pay stub
- Sa 2026, karaniwang employee share ay 0.81% sa Washington, 0.44% sa Colorado, hanggang 0.46% sa Massachusetts, at hanggang 0.44% sa Minnesota
- Kung $50,000 ang sahod mo, ang 0.44% deduction ay nasa $220 kada taon, o mga $8.46 kada biweekly paycheck
- Kung nagtatrabaho ka sa Washington, Colorado, New York, o New Jersey, madalas normal ang linyang ito
Kapag may bagong linyang PFML sa paycheck mo, natural lang na isipin kung bagong buwis ba ito at bakit ngayon lang ito ibinabawas.
Kadalasan, ang PFML ay Paid Family and Medical Leave. State payroll premium ito na tumutulong pondohan ang leave benefits para sa bagong anak, seryosong sakit, o pag-aalaga ng kapamilya.
Ang nakakalito, iba-iba ang tawag ng bawat state. Sa Washington maaaring PFML, sa Colorado FAMLI, sa New York PFL, at sa California SDI o CASDI.
Ano ang ibig sabihin ng PFML sa paycheck
Hindi ito kapareho ng federal income tax withholding. Karaniwan itong hiwalay na state premium.
Maraming workers ang nag-aakalang payroll error ito. Minsan oo, pero madalas tama at legal ang deduction.
Pinakasimpleng paliwanag: parang insurance fund ito. Parehong nag-aambag ang employer at employee, tapos may benepisyo kapag kwalipikado ka.
📊 Key Number
Sa state na may 0.44% employee share, ang worker na kumikita ng $50,000 ay magbabayad ng humigit-kumulang $220 kada taon, o mga $8.46 kada biweekly paycheck.
Mga state kung saan makikita mo ito sa 2026
Magkaiba ang pangalan at rate depende sa state.
| State / programa | Ano ang makikita sa pay stub | Karaniwang employee share sa 2026 | Mahalagang tandaan |
|---|---|---|---|
| Washington | PFML | ~0.81% | 1.13% ang total premium at 71.43% nito ang share ng worker |
| Colorado | FAMLI | 0.44% | 0.88% ang total premium at madalas 50/50 ang hati |
| Massachusetts | PFML | Hanggang 0.46% | Maaaring may 0.18% family leave at hanggang 0.28% medical leave |
| Minnesota | Paid Leave | Hanggang 0.44% | 0.88% ang total premium at puwedeng ikaltas ang kalahati sa worker |
| New York | PFL | ~0.455% | Madalas hiwalay ito sa state income tax line |
| New Jersey | FLI / SDI | ~0.23% | Puwedeng hati-hati sa ilang linya |
| California | SDI / CASDI | 1.3% | Hindi PFML ang tawag pero pareho ang tanong ng mga worker |
Huwag sa abbreviation lang tumingin. Iba-iba talaga ang labels.
Pinakamapapansin ang Washington sa 2026 dahil mas mataas ang employee share at kitang-kita sa paycheck.
💡 Action Tip
Kung nasa Washington ka at sanay kang kakaunti ang state payroll deductions, puwedeng mabigla ka sa bagong PFML line. Hindi ibig sabihin noon na mali agad ito.
Magkano ang tunay na bawas sa paycheck
Pinakamadaling i-check ang math sa pag-multiply ng covered wages mo sa employee rate.
| Employee share | Gastos sa $50,000/taon | Approx. biweekly | Gastos sa $75,000/taon |
|---|---|---|---|
| 0.23% | $115 | $4.42 | $173 |
| 0.44% | $220 | $8.46 | $330 |
| 0.46% | $230 | $8.85 | $345 |
| 0.81% | $404 | $15.54 | $606 |
| 1.30% | $650 | $25.00 | $975 |
Hindi ito kasing laki ng federal tax o Social Security, pero ramdam pa rin ito.
Tandaan din na may employers na sumasalo ng bahagi ng premium. Ang nakikita mo sa stub ay kadalasan share mo lang.
⚠️ Heads Up
Huwag mo lang i-base sa net pay ang hula mo. Kadalasan, covered wages ang basehan ng computation at nagbabago ito kapag bagong taon, tumaas ang sahod, o nagbago ang payroll setup.
Bakit bigla itong lumitaw ngayong taon
Apat ang pinakakaraniwang dahilan.
Una, nagsimula o lumawak ang state program. Malinaw na halimbawa ang Minnesota sa 2026.
Ikalawa, nagbago ang annual rate noong January 1. Itinaas ng Washington ang total premium sa 1.13% sa 2026.
Ikatlo, nagpalit ng label ang payroll system.
Ikaapat, hindi na sinasagot ng employer ang dating mas malaking bahagi ng premium.
📊 Key Number
Sa Washington, ang total premium sa 2026 ay 1.13%, at ang employee share ay 71.43% ng total na iyon.
Paano ito gamitin sa totoong buhay
1. Itugma ang label sa state kung saan ka talaga nagtatrabaho. PFML, FAMLI, PFL, FLI, at SDI ay puwedeng tumukoy sa magkaparehong uri ng deduction.
2. I-compute mo mismo. I-multiply ang covered wages mo sa employee rate at hatiin sa dami ng pay periods.
3. Magtanong nang malinaw sa payroll. Paki-confirm kung ano ang saklaw ng line na ito, ano ang 2026 rate, at kung may employer share ba ang kumpanya.
Handa nang mag-file? Libre ang federal returns sa FreeTaxUSA.
Walang karagdagang bayad sa federal return. State filing $14.99.
📋 Paalala
⚠️ Para sa impormasyon lamang. Hindi kami mga accountant, abogado sa buwis, o financial advisor. Ang impormasyong nasa artikulong ito ay pangkalahatan at maaaring hindi naaangkop sa iyong sitwasyon. Madalas na nagbabago ang mga batas sa buwis. Kumonsulta sa isang kwalipikadong propesyonal sa buwis bago gumawa ng mga desisyon sa pananalapi.
I-share ang gabay na ito
Nakatulong ba ang gabay na ito?