Si vous voyez PFML, PFL, FAMLI ou une ligne similaire sur votre salaire en 2026, voici ce que cela signifie généralement, dans quels États cela apparaît, combien cela coûte et pourquoi cela est apparu soudainement.
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⚠️ À titre informatif uniquement. Nous ne sommes pas comptables, avocats fiscalistes, ni conseillers financiers. Les informations contenues dans cet article sont générales et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation. Les lois fiscales changent fréquemment. Veuillez consulter un professionnel fiscal qualifié avant de prendre des décisions financières.
Résumé rapide
- PFML signifie généralement Paid Family and Medical Leave, mais votre fiche de paie peut aussi afficher PFL, FAMLI, FLI ou SDI
- En 2026, la part salariale est d’environ 0,81 % à Washington, 0,44 % au Colorado, jusqu’à 0,46 % au Massachusetts et jusqu’à 0,44 % au Minnesota
- Sur un salaire de 50 000 $, une retenue de 0,44 % coûte environ 220 $ par an, soit environ 8,46 $ par paie bihebdomadaire
- Si vous travaillez à Washington, au Colorado, à New York ou au New Jersey, cette ligne est souvent normale
Si une nouvelle ligne PFML apparaît sur votre bulletin de salaire, la première question est souvent : est-ce un nouvel impôt, et pourquoi maintenant ?
Dans la plupart des cas, PFML signifie Paid Family and Medical Leave. Il s’agit d’une cotisation salariale d’État qui finance des prestations de congé payé pour une naissance, une maladie grave ou la prise en charge d’un proche.
La difficulté, c’est que chaque État utilise un nom différent. Washington peut afficher PFML, Colorado FAMLI, New York PFL et California SDI ou CASDI.
Ce que signifie PFML sur une fiche de paie
PFML n’est pas la même chose que la retenue fédérale sur le revenu. C’est généralement une cotisation d’État séparée.
Beaucoup de salariés pensent immédiatement à une erreur de paie. Cela arrive parfois, mais dans beaucoup de cas la retenue est normale et légale.
Le plus simple est de voir cela comme un système d’assurance. Salariés et employeurs cotisent, puis les travailleurs éligibles peuvent toucher des prestations plus tard.
📊 Chiffre clé
Dans un État où la part salariale est de 0,44 %, un salarié qui gagne 50 000 $ paie environ 220 $ par an, soit près de 8,46 $ par paie bihebdomadaire.
Les États où cette retenue apparaît souvent en 2026
Le nom et le taux changent selon l’État.
| État / programme | Ce qui peut apparaître | Part salariale typique en 2026 | À retenir |
|---|---|---|---|
| Washington | PFML | ~0,81 % | Le taux total est de 1,13 % et les salariés paient 71,43 % de ce total |
| Colorado | FAMLI | 0,44 % | Le taux total est de 0,88 % et beaucoup d’employeurs le partagent à 50/50 |
| Massachusetts | PFML | Jusqu’à 0,46 % | Peut inclure 0,18 % pour le congé familial et jusqu’à 0,28 % pour le congé médical |
| Minnesota | Paid Leave | Jusqu’à 0,44 % | Le taux total est de 0,88 % et l’employeur peut retenir jusqu’à la moitié au salarié |
| New York | PFL | ~0,455 % | Souvent séparé de l’impôt sur le revenu de l’État |
| New Jersey | FLI / SDI | ~0,23 % | Peut apparaître sur plusieurs lignes différentes |
| California | SDI / CASDI | 1,3 % | Ce n’est pas appelé PFML, mais la logique est très proche |
Ne vous fiez pas uniquement aux lettres. L’étiquette change beaucoup selon l’État.
Washington ressort particulièrement en 2026 parce que la part salariale est assez élevée pour être visible immédiatement.
💡 Conseil pratique
Si vous travaillez à Washington, où il n’y a pas d’impôt sur le revenu salarial de l’État, une nouvelle ligne PFML peut sembler étrange. Cela ne veut pas dire qu’elle est forcément incorrecte.
Ce que cette retenue coûte sur un vrai salaire
Le moyen le plus simple de vérifier est de multiplier votre salaire couvert par le taux salarié.
| Part salariale | Coût sur 50 000 $/an | Coût bihebdomadaire approx. | Coût sur 75 000 $/an |
|---|---|---|---|
| 0,23 % | 115 $ | 4,42 $ | 173 $ |
| 0,44 % | 220 $ | 8,46 $ | 330 $ |
| 0,46 % | 230 $ | 8,85 $ | 345 $ |
| 0,81 % | 404 $ | 15,54 $ | 606 $ |
| 1,30 % | 650 $ | 25,00 $ | 975 $ |
Ces montants sont plus petits que l’impôt fédéral ou Social Security, mais restent très visibles.
N’oubliez pas non plus que certains employeurs paient une partie pour vous. Ce que vous voyez sur votre bulletin n’est pas toujours le coût total du programme.
⚠️ Attention
Ne comparez pas seulement avec votre salaire net. Beaucoup de programmes calculent la cotisation sur les salaires couverts, donc le montant peut changer au nouvel an, après une hausse de salaire, ou après une mise à jour du système de paie.
Pourquoi elle est apparue soudainement cette année
Il y a quatre raisons fréquentes.
Premièrement, votre État a lancé ou élargi un nouveau programme. Minnesota est l’exemple le plus clair en 2026.
Deuxièmement, le taux annuel a changé au 1er janvier. Washington a porté le taux total à 1,13 % pour 2026.
Troisièmement, le logiciel de paie a changé d’étiquette.
Quatrièmement, l’employeur ne couvre plus autant la part salarié qu’avant.
📊 Chiffre clé
À Washington, le taux total 2026 est de 1,13 %, et la part salarié correspond à 71,43 % de ce total.
Comment utiliser ces informations
1. Faites correspondre l’étiquette avec votre État de travail. PFML, FAMLI, PFL, FLI et SDI peuvent décrire la même famille de retenues.
2. Refaites le calcul vous-même. Multipliez vos salaires couverts par le taux salarié, puis divisez par le nombre de paies.
3. Posez une question simple à la paie. Demandez ce que couvre la ligne, quel est le taux 2026, et si l’entreprise paie une part employeur.
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📋 Avertissement
⚠️ À titre informatif uniquement. Nous ne sommes pas comptables, avocats fiscalistes, ni conseillers financiers. Les informations contenues dans cet article sont générales et peuvent ne pas s'appliquer à votre situation. Les lois fiscales changent fréquemment. Veuillez consulter un professionnel fiscal qualifié avant de prendre des décisions financières.
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