SDI (a menudo aparece como CASDI) es la deducción de State Disability Insurance de California. Para 2026, la tasa de SDI es 1.3% del salario (sin tope). Aquí te explico cómo revisar el cálculo en tu talón de nómina y qué hacer si se ve raro.
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Resumen rápido
- SDI (a menudo CASDI) es la deducción de State Disability Insurance de California
- Para 2026, SDI es 1.3% del salario y aplica a todos los salarios (sin tope)
- Verificación rápida: SDI ≈ salario bruto × 0.013
- Ejemplo: con $60,000/año, SDI es aprox. $780/año (~$30 por cheque quincenal)
⚠️ Aviso
⚠️ Solo para fines informativos. No somos contadores, abogados fiscales ni asesores financieros. La información de este artículo es general y puede no aplicarse a tu situación específica. Las leyes fiscales cambian con frecuencia. Consulta a un profesional fiscal calificado antes de tomar decisiones financieras.
Si trabajas en California, es normal ver una línea en tu talón de nómina que dice SDI o CASDI. La explicación simple: SDI es una deducción de nómina para financiar beneficios por discapacidad y Paid Family Leave.
SDI en palabras simples (qué es y por qué aparece en tu talón)
SDI = State Disability Insurance. Es un programa de California. En muchos talones aparece como CASDI.
📊 Número clave
Para 2026, SDI normalmente es 1.3% de tu salario bruto.
Para entender el resto de tu cheque, usa el calculador de California y compáralo con un estado sin impuesto estatal como Texas.
La tasa de SDI 2026: 1.3% del salario (sin tope)
Para 2026, la retención de SDI es 1.3%. Además, California aplica SDI a todos los salarios (sin límite máximo).
Cómo calcular SDI en tu cheque (verificación en 30 segundos)
- SDI esperado ≈ salario bruto del período × 0.013
| Salario anual | SDI 1.3% (año) | Quincenal (26) | Semanal (52) |
|---|---|---|---|
| $40,000 | $520.00 | $20.00 | $10.00 |
| $60,000 | $780.00 | $30.00 | $15.00 |
| $90,000 | $1,170.00 | $45.00 | $22.50 |
💡 Consejo práctico
Si el cheque se ve raro, haz la cuenta con tu salario bruto × 0.013 y compárala con SDI/CASDI.
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Por qué cambió tu SDI (5 razones comunes)
1) Cambió tu pago bruto (horas extra, comisiones, bonos).
2) Tuviste horas no pagadas o menos horas.
3) Recibiste un cheque de bono separado.
4) Tu empresa usa un Voluntary Plan (VP) en vez de CASDI.
5) Cambiaste de ubicación (remoto/multiestado) y nómina ajustó reglas.
SDI vs otras líneas (PIT, UI, FICA)
- SDI/CASDI: discapacidad/Paid Family Leave
- CA PIT: retención de impuesto estatal sobre la renta
- FICA: Social Security + Medicare (federal)
Cómo ponerlo en práctica (3 pasos)
1) Haz la verificación: bruto × 0.013.
2) Si no cuadra, pregunta: “¿Estoy en CASDI o en un VP, y qué tipos de pago cuentan?”
3) Calcula tu cheque completo en California.
📋 Aviso legal
⚠️ Solo para fines informativos. No somos contadores, abogados fiscales ni asesores financieros. La información de este artículo es general y puede no aplicarse a tu situación específica. Las leyes fiscales cambian con frecuencia. Consulta a un profesional fiscal calificado antes de tomar decisiones financieras.
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