Nanny tax 2026 para trabajadores del hogar: el umbral de $3,000 de FICA que debes vigilar

Si te pagan por cuidar niños, limpiar una casa, ayudar a un adulto mayor o hacer trabajo doméstico regular, tus impuestos no funcionan para siempre como un simple trabajo en efectivo. En 2026, hay un número que importa más que cualquier otro: $3,000.

Cuando un hogar te paga $3,000 o más en salarios en efectivo durante 2026, normalmente entran las reglas de nómina para trabajadores del hogar. Eso significa que usualmente empiezan a aplicar Seguro Social y Medicare, y tu salario neto puede bajar aunque tu tarifa por hora no cambie.

Esto sorprende a muchos trabajadores cuidadores. A veces una familia paga en efectivo por un tiempo y luego se da cuenta de que ya cruzó el umbral y tiene que arreglarlo. Cuando eso pasa, un cheque posterior puede verse mucho más pequeño que los primeros.

Cuándo empiezan las reglas de nanny tax en 2026

La regla del IRS se revisa por hogar y por trabajador. Si una familia te paga $3,000 o más en salarios en efectivo en 2026, esa familia normalmente tiene que manejar impuestos de empleo del hogar para ti. Otra familia para la que cuidas niños dos veces puede ser una situación aparte.

Los trabajadores del hogar suelen incluir niñeras, babysitters, empleadas domésticas, asistentes en el hogar y jardineros cuando la familia controla no solo qué trabajo haces, sino también cómo lo haces. Si tú pones tu propio horario, usas tus propios sistemas y atiendes muchos clientes como negocio real, podrías ser contratista independiente. Pero muchos cuidadores en casa son empleados, no contratistas.

Si quieres comparar cómo se siente ese impuesto en un estado con impuestos altos frente a uno sin impuesto estatal sobre la renta, revisa una calculadora para California y Texas. Las reglas federales son las mismas, pero el impuesto estatal puede cambiar mucho tu pago final.

Qué sale de tu cheque de pago

La primera sorpresa suele ser FICA, no la retención federal. Cuando la regla aplica, la parte del empleado normalmente es 7.65% de los salarios cubiertos: 6.2% para Seguro Social y 1.45% para Medicare.

Eso no significa automáticamente que también salga impuesto federal sobre la renta. Bajo las reglas de empleo del hogar, la familia normalmente no está obligada a retener impuesto federal, a menos que tú lo pidas y el empleador acepte. Por eso muchos trabajadores del hogar ven FICA en su talón, pero poco o nada de retención federal.

También existe una regla de desempleo federal, pero normalmente no sale de tu cheque. Si un hogar paga $1,000 o más en cualquier trimestre a trabajadores del hogar, el empleador puede deber FUTA. Normalmente ese es un costo del empleador, no un descuento del trabajador.

Si trabajas en un estado con impuesto sobre la renta, también podrías ver retención estatal además de FICA. Un trabajador pagado formalmente en New York normalmente sentirá un golpe mayor en su salario neto que uno que hace el mismo trabajo en Texas.

Ejemplos reales de cheque de pago

Ejemplo 1: niñera de tiempo completo ganando $800 por semana. Si una familia te paga $800 cada semana, tus salarios anuales en efectivo serían aproximadamente $41,600. Tu FICA como trabajador normalmente sería 7.65% × $41,600 = $3,182.40. Eso es alrededor de $61.20 menos en cada cheque semanal antes de cualquier retención federal o estatal.

Entonces tu sueldo bruto semanal puede ser $800, pero después de FICA tu pago queda en aproximadamente $738.80. Si además agregan impuesto estatal y retención federal, el salario neto real puede bajar bastante más.

Ejemplo 2: asistente en el hogar de medio tiempo con $900 por semana durante un mes. Cuatro cheques semanales suman $3,600. Como el trabajador ya cruzó el umbral de $3,000, el FICA total de su parte para esos salarios normalmente sería $275.40. Si la familia no empezó a retener desde el principio, puede intentar ponerse al día después.

Ejemplo 3: trabajador con dos hogares distintos. Si la Familia A te paga $2,400 en todo el año y la Familia B te paga $2,700, ningún hogar individual cruzó los $3,000. Para esta regla, el umbral se revisa por empleador del hogar, no sumando todas las familias juntas.

Quién está exento y quién no

No todos los trabajadores del hogar caen bajo la regla estándar. El IRS lista varias excepciones comunes. Los salarios pagados a tu cónyuge normalmente están excluidos. Los salarios pagados a tu hijo menor de 21 años normalmente están excluidos. Los salarios pagados a tu padre o madre normalmente también están excluidos, salvo una excepción limitada.

Un trabajador menor de 18 años también normalmente está excluido, a menos que el trabajo del hogar sea su ocupación principal. Si el trabajador es estudiante, el IRS generalmente dice que el trabajo del hogar no es su ocupación principal. Eso importa mucho para teenage babysitters y trabajos de verano cuidando niños.

El error más grande es asumir que cualquiera que trabaja en una casa es automáticamente contratista. Si la familia te dice cuándo llegar, qué tareas hacer y cómo hacerlas, muchas veces la clasificación más segura es empleado.

Cómo usar esto a tu favor

1. Suma tus salarios acumulados del año por cada hogar por separado. Cuando una familia se acerque a $3,000, espera que FICA empiece a importar. No esperes hasta diciembre.

2. Pide un talón de pago o un desglose por escrito. Quieres ver salario bruto, Seguro Social, Medicare, cualquier retención federal y cualquier retención estatal. Si un número cambió, pregunta qué regla fiscal lo activó.

3. Planea con base en el salario neto, no solo en la tarifa por hora. Una promesa de $800 por semana no es lo mismo que una promesa de $800 netos. Haz tu presupuesto usando el número real después de impuestos.