持有Temporary Protected Status的工人通常和其他W-2员工缴纳相同的工资税：联邦所得税、Social Security和Medicare。下面是2026年TPS工资单里会扣什么、应看到哪些数字，以及预扣看起来不对时该检查什么。
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⚠️ 提醒
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。
快速总结
- 大多数TPS工人缴纳的工资税和其他W-2员工一样
- FICA通常是7.65%：6.2% Social Security + 1.45% Medicare
- 如果年收入是$41,600（每小时$20、全职），Social Security约$2,579，Medicare约$603，联邦所得税约$2,948
- 你的W-4设置很重要。设错了，可能退税过大，也可能年底欠税
如果你以Temporary Protected Status工作，你的工资单通常遵循和其他W-2工资一样的规则。TPS改变的是移民身份，不是工资单上的基础计算方式。
这就是为什么很多TPS工人看到前几张工资单会很吃惊。税前工资看起来还可以，但联邦预扣税、Social Security、Medicare，甚至州税会让到手工资很快下降。
TPS工资单会扣什么
最稳定的两行通常是6.2%的Social Security税和1.45%的Medicare税。合起来就是7.65%的FICA。如果税前工资是$1,000，大约$76.50通常先被这两项拿走。
然后是联邦预扣税。这取决于你的工资、申报身份、W-4填写内容、是否有第二份工作，以及是否申报孩子或其他受抚养人。
如果你住在有州所得税的州，还会扣州税。住在Texas的工人没有州所得税，而住在California的工人可能会同时看到州税和California SDI。
📊 关键数字
对很多TPS工人的普通W-2工资来说，最基本的现实是7.65%的FICA。也就是每$1,000税前工资，大约$76.50用于Social Security和Medicare。
2026年典型TPS工资单的真实数字
看一个简单例子：每小时$20，全职。年收入约$41,600税前。
| 项目 | 年度金额 | 含义 |
|---|---|---|
| 税前工资 | $41,600 | 每小时$20，全年2,080小时 |
| Social Security | $2,579 | 工资的6.2% |
| Medicare | $603 | 工资的1.45% |
| 联邦所得税 | $2,948 | 假设单身并使用$15,000标准扣除 |
| 州税前总扣款 | $6,130 | 联邦所得税 + FICA |
| 州税前估算到手 | $35,470 | 未含福利和州税 |
这大约等于每两周$1,364，还没算州税、医保或退休扣款。如果你的实际工资单远低于这个数字，差额通常来自州税、福利或W-4设置过重。
💡 操作建议
不要只盯着最终到手工资。先比较百分比。Social Security通常应接近6.2%，Medicare应接近1.45%。
报税时你可能可以申报什么
工资单只是故事的一部分。报税时，很多人可以用标准扣除。本文使用的假设是：单身$15,000，夫妻联合申报$30,000。
如果你有符合条件的孩子，儿童相关税收抵免可能非常重要。如果收入较低且符合规则，也值得查看EITC。这就是为什么有人整年都觉得工资紧张，报税后却还能拿到退税。
📊 关键数字
在$41,600这个例子中，联邦所得税预扣约为$2,948。如果你最终税负更低，其中一部分可能会以退税形式回来。
常见W-4和工资错误
第一个错误是以为TPS会在工资单上带来特殊税务规则。通常不会。第二个错误是W-4申报身份选错。第三个错误是忘记处理第二份工作或配偶也有工作的情况。
另一个常见问题是把福利扣款当成税。医保、工会费、停车费或退休缴款也会让到手工资变低，即使预扣税本身没错。
⚠️ 注意
如果雇主对正常W-2工资没有代扣Social Security或Medicare，不要把这当成礼物。这可能是工资系统错误，报税时会变成你的麻烦。
怎么真正用起来
1. 检查一张最近工资单的计算。 确认Social Security接近6.2%，Medicare接近1.45%。
2. 今天就检查W-4。 确保申报身份正确，如果你或配偶有第二份工作，使用多工作部分。
3. 看州税影响。 用Texas或California计算器估算。
4. 保存资料。 保留工资单、W-2和工资更正邮件。
📋 免责声明
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。