OBBBA为FLSA加班费的溢价部分创建了扣除额——单身申报者最高$12,500，已婚联合申报者最高$25,000。这里是实际适用情况、精确计算和如何更新W-4的详细说明。
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⚡ 快速摘要
- OBBBA为FLSA加班费的溢价部分创建了扣除额——不是全部加班工资
- 时间加半薪工人：合格加班费 = 加班工资总额除以3
- 最大扣除额：单身申报者$12,500/年；已婚联合申报$25,000
- FICA税（社会保障+医疗保险）仍适用于所有加班费
- 更新2026年W-4扣除工作表，停止过度预扣税
OBBBA没有使所有加班费免税。它创建的是对FLSA要求的加班费溢价部分的联邦所得税扣除——即你超过正常费率的那部分额外报酬。
溢价计算：只有部分加班费符合条件
如果你每小时$20，加班10小时，雇主支付每小时$30——$200正常工资+$100溢价。只有$100溢价符合扣除条件，不是全部$300。
根据IRS通知2025-69，时间加半薪：加班工资总额÷3 = 合格加班补偿
每张工资单多拿多少
仓库工人每小时$20.50，每周8小时加班（48周）：总加班工资$11,808 → 合格加班$3,936 → 22%税率节税：$866/年（更新W-4后每两周+$33）。
如何更新W-4
2026年W-4在扣除工作表（第4页）有专用的"合格加班补偿"行。输入预计合格加班额（总加班工资÷3，最高$12,500）。完成工作表，将总额转至第1页步骤4(b)，提交给人力资源部。
FICA税仍然适用
社会保障税（6.2%）和医疗保险税（1.45%）仍适用于所有加班费。$10,000加班工资仍需缴纳$765 FICA税，不受扣除影响。
谁有资格
有资格：FLSA第7条要求的非豁免时薪工人；有效SSN（ITIN不适用）；MAGI低于$150,000（单身）/$300,000（已婚）；已婚者须联合申报。
无资格：FLSA豁免受薪员工；独立承包商；ITIN持有人；非FLSA要求的自愿加班奖金。