大多数 H-4 EAD 工作者支付的工资税和普通 W-2 员工一样：联邦所得税、Social Security 和 Medicare。下面说明 2026 年 H-4 EAD 工资支票通常会扣哪些钱、哪些数字算正常，以及预扣税看起来不对时该检查什么。
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⚠️ 提醒
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。
快速总结
- 大多数 H-4 EAD 工作者支付的 工资税和普通 W-2 员工一样
- FICA 通常是 7.65%：6.2% Social Security + 1.45% Medicare
- 年薪 $78,000 时，Social Security 约为 $4,836，Medicare 约为 $1,131，单身申报的联邦所得税估算约为 $8,774
- 如果配偶也工作，W-4 填错 可能让家庭在报税时欠税
如果您在美国持 H-4 EAD 工作，您的工资支票通常遵循和其他 W-2 工资一样的基本规则。H-4 EAD 改变的是工作许可，不是工资单上的核心税务计算。
很多人第一次拿工资时都会意外。拿到工作许可后，薪资看起来不错，但第一张工资支票会因为联邦预扣税、Social Security、Medicare 和州税而明显变少。
H-4 EAD 工资支票会扣什么
最稳定的两项通常是 6.2% 的 Social Security 税 和 1.45% 的 Medicare 税。加起来就是 7.65% FICA。每 $1,000 税前工资，大约先扣掉 $76.50。
然后是 联邦预扣税。这一项会根据工资、报税身份、W-4 填写方式、配偶是否也工作以及是否申报家属而变化。
如果您住在有州所得税的州，还会有州税。住在 Texas 的员工没有州所得税预扣，而住在 California 的员工可能还会看到州税和 California SDI。
📊 关键数字
对大多数 H-4 EAD W-2 工作者来说，基础工资税压力就是 7.65%。也就是说，$3,000 的双周税前工资中有 $229.50 会先进入 Social Security 和 Medicare。
2026 年典型工资支票的实际数字
看一个简单例子：年薪 $78,000，双周发薪。也就是 每两周税前约 $3,000。
| 项目 | 年度金额 | 双周估算 |
|---|---|---|
| 税前工资 | $78,000 | $3,000.00 |
| Social Security | $4,836 | $186.00 |
| Medicare | $1,131 | $43.50 |
| 联邦所得税 | $8,774 | $337.46 |
| 州税前合计 | $14,741 | $566.96 |
| 州税前实发工资估算 | $63,259 | $2,433.04 |
这个联邦税估算假设您是 单身申报，并使用 $15,000 标准扣除额。如果您夫妻合报、有孩子，或者有 401(k) 与医疗保险等税前扣款，数字会不同。
💡 行动建议
不要只看最后的实发工资。先看百分比。Social Security 通常应接近税前工资的 6.2%，Medicare 应接近 1.45%。如果不对，尽快联系 payroll。
为什么双收入家庭更要重视 W-4
很多 H-4 EAD 工作者都在 双收入家庭。如果配偶是 H-1B 或其他工作签证持有人，W-4 就更关键。因为家庭第二份收入很容易让预扣税偏低。
如果夫妻双方都选“married filing jointly”，却没有做多工作调整，工资系统可能把每份工作都当成家庭唯一收入来源。这会让全年工资单看着舒服，报税时却难受。
📊 关键数字
在这个 $78,000 的例子里，哪怕 W-4 只错一点点，也可能让每张工资支票多出或少出 $100 到 $200 的预扣税。26 个发薪期累积下来，就是 $2,600 到 $5,200。
要留意的常见工资错误
第一个常见错误，是以为 H-4 EAD 对 FICA 有特殊豁免。通常没有。第二个错误，是双职工家庭把 W-4 填得太笼统。第三个错误，是把福利扣款误认为税务错误。
医疗保险、牙科保险、401(k)、HSA、停车费等都可能降低实发工资。它们不一定是工资错误，您需要逐项查看。
如果您最近搬家，州税设置也可能错。可以把自己的工资单和 Texas 或 California 的州计算器做对比。
⚠️ 注意
如果雇主没有在正常 W-2 工资中代扣 Social Security 或 Medicare，不要把它当成好消息。那可能是工资系统错误，拖得越久越难改。
怎么把这些信息用起来
1. 逐项检查最近一张工资单。 分开看税前工资、Social Security、Medicare、联邦税、州税和福利扣款。
2. 结合整个家庭收入重新检查 W-4。 如果配偶也工作，请使用多工作步骤或增加额外预扣税。
3. 跑一遍州税场景。 对比 Texas 和 California，看差额主要来自联邦税、州税还是福利。
4. 早点纠正工资错误。 第一张工资单出错最好改，第十张通常更麻烦。
📋 提醒
⚠️ 仅供参考。 我们不是会计师、税务律师或财务顾问。本文中的信息为一般性信息，可能不适用于您的具体情况。税法经常变化，请在做出财务决定前咨询合格的税务专业人士。