Sa 2026, maraming manggagawa ang may karapatang makita ang good-faith salary range bago o habang nagha-hire ang employer. Narito kung saan ito karaniwang naaangkop, ano ang dapat bantayan sa remote jobs, at ano ang gagawin kung walang nakalistang suweldo.
Mag-file ng federal taxes nang libre gamit ang FreeTaxUSA
Pinagkakatiwalaan ng milyun-milyon. $0 para sa federal returns — walang limitasyon sa kita, walang sorpresang bayad.
⚠️ Paalala
⚠️ Para sa impormasyon lamang. Hindi kami mga accountant, abogado sa buwis, o financial advisor. Ang impormasyong nasa artikulong ito ay pangkalahatan at maaaring hindi naaangkop sa iyong sitwasyon. Madalas na nagbabago ang mga batas sa buwis. Kumonsulta sa isang kwalipikadong propesyonal sa buwis bago gumawa ng mga desisyon sa pananalapi.
Mabilis na buod
- Sa 2026, 16 na estado plus Washington, DC ang may statewide pay transparency requirements, pero hindi pare-pareho ang detalye
- Wala pa ring pangkalahatang federal salary-posting law
- May mabababang threshold gaya ng 4 employees sa New York at 5 employees sa Vermont
- Kung puwedeng gawin ang remote job mula sa California o New York, maaaring kailangan pa ring magpakita ng salary range ang employer
Kung “competitive pay” lang ang nakalagay sa job ad, valid ang inis mo. Sa 2026, mas maraming state ang pumipilit sa employers na maging mas malinaw tungkol sa compensation, pero kanya-kanyang version ang bawat state.
Simple ang malaking idea: maraming employer ngayon ang kailangang magbahagi ng salary o hourly range nang mas maaga sa hiring process. Sa ilang state, nasa posting pa lang dapat ito. Sa iba naman, ibinibigay ito kapag humingi ka, sa interview stage, o kapag lilipat ka ng role.
Mahalaga ito dahil nakakatipid ito ng oras mo. Kung kailangan mo ng $78,000 para lumipat ng trabaho pero $61,000 lang pala ang budget ng employer, mas mabuting alam mo iyon bago ang ikatlong interview.
Ano ang ibig sabihin ng pay transparency sa 2026
Hindi ibig sabihin ng pay transparency na isang eksaktong numero agad ang ilalabas ng employer. Kadalasan, kailangan nilang magbigay ng good-faith salary range o range na makatotohanan at talagang inaasahan nilang ibayad.
Sa 2026, isang madalas banggitin na national snapshot ay 16 na estado plus Washington, DC na may ilang uri ng statewide pay transparency requirement. Pero wala pa ring general federal law na nag-uutos sa lahat ng U.S. employers na ilagay ang pay sa lahat ng postings. Sa federal level, nakakatulong ang NLRA dahil karaniwang pinoprotektahan nito ang maraming empleyado na nag-uusap tungkol sa sahod.
📊 Key Number
Ang pinakamababang thresholds ay nagsisimula sa 4+ employees sa New York, 5+ sa Vermont, 10+ sa Maine at New Jersey, at 15+ sa California at Illinois.
Malinaw ang direksiyon. Ang mga employer na multistate o remote ang hiring ay mas hirap nang itago ang pay information. Kung ikinukumpara mo ang mga offer sa Washington at Texas, hindi lang take-home pay ang nag-iiba. Nag-iiba rin kung gaano kalinaw ang salary info sa umpisa pa lang.
Saan naaangkop ang salary range posting rules
Hindi pare-pareho ang trigger ng bawat state. May mga batas na tumitingin sa employer size. May iba na pati benefits ang kailangang isama. May iba na para lang sa job postings, habang ang iba ay sakop din ang promotions at transfers.
| State o halimbawa | Karaniwang 2026 trigger | Ano ang madalas makuha ng worker |
|---|---|---|
| New York | 4+ employees | Good-faith salary range sa covered postings |
| Vermont | 5+ employees | Salary range sa covered postings |
| Maine / New Jersey | 10+ employees | Posting disclosure rules |
| California / Illinois / Washington | 15+ employees | Pay range, at madalas may benefits o ibang compensation details |
| Massachusetts | 25+ employees | Posting disclosure rules |
| Minnesota | 30+ employees | Posting disclosure rules |
| Hawaii | 50+ employees | Posting disclosure rules |
Hindi ito buong law book. Worker-friendly quick check ito para malaman mo kung posibleng may compliance problem ang isang posting na walang salary range.
💡 Action Tip
Kung may salary range na sa posting, tingnan din kung may binanggit na bonus, commission, equity, o benefits. Sa ilang jurisdiction, hindi sapat ang simpleng dollar range lang.
Remote jobs at good-faith salary ranges
Remote hiring ang kadalasang nakakalito. Kahit nasa state na mahina ang rules ang headquarters ng employer, maaaring kailangan pa rin nilang sumunod sa mas mahigpit na rules kung puwedeng gawin ang role mula sa covered state.
Mahalaga rin ang terminong good-faith salary range. Posibleng makatotohanan ang $72,000 hanggang $84,000. Pero ang $50,000 hanggang $170,000 ay red flag maliban kung sobrang lawak talaga ng role.
⚠️ Heads Up
Iba-iba ang penalties, pero may ilang 2026 summaries na naglalagay ng posibleng civil penalties sa humigit-kumulang $100 hanggang $25,000 bawat violation.
Ano ang gagawin kung walang salary range sa job ad
Una, huwag agad isipin na lumalabag na ang employer sa batas. Posibleng masyadong maliit ang company, excluded ang role, o mas huling stage pa kailangang ibigay ang impormasyon.
Pero huwag ka ring manatiling tahimik. Puwede kang magtanong nang propesyonal. Halimbawa: “Bago tayo magpatuloy, maaari bang malaman ang expected salary range at kung may bonus o commission ang role na ito?”
Kung ayaw nilang sumagot, may ibig sabihin din iyon. Ang employer na itinatago ang basic pay info sa hiring ay kadalasang hindi rin transparent kapag empleyado ka na.
Paano ito magagamit
1. Tingnan ang state rule, hindi lang ang company website. Kung may kaugnayan ang role sa California, New York, Washington, o ibang covered state, maaaring mas detalyado dapat ang posting.
2. Basahin ang range bilang take-home pay decision. Maganda pakinggan ang $68,000 hanggang $76,000 hanggang ikumpara mo iyon sa aming California calculator at New York calculator.
3. Humingi ng range bago ka pa gumastos ng mas maraming oras. Kung malabo, sobrang lawak, o pabago-bago ang sagot, mahalagang signal iyon.
Handa nang mag-file? Libre ang federal returns sa FreeTaxUSA.
Walang karagdagang bayad sa federal return. State filing $14.99.
📋 Disclaimer
Ang mga numero at legal summaries sa gabay na ito ay pinasimpleng paliwanag batay sa 2026 pay transparency compliance overviews at para sa ilustrasyon lamang. Nag-iiba ang aktuwal na rights depende sa state, city, laki ng employer, remote-work setup, at eksaktong teksto ng batas. Hindi kami mga accountant, abogado, o tax advisor. Kumonsulta sa isang kwalipikadong labor attorney o labor agency bago gumawa ng legal o financial decisions.
I-share ang gabay na ito
Nakatulong ba ang gabay na ito?