연간 gross가 같다면 salary vs hourly의 세금은 보통 거의 같습니다. 진짜 차이는 overtime, 보장되는 근무시간, 그리고 복지(보험, PTO, 401(k) match)입니다. $62,400 예시로 Texas vs California를 비교하고 overtime 시나리오까지 숫자로 보여드릴게요.
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빠른 요약
- 연간 gross가 같으면 salary vs hourly의 세금은 보통 거의 같습니다.
- 진짜 차이는 overtime, 근무시간 안정성, 복지입니다.
- 예시(싱글 + 표준공제): $62,400/년 실수령 추정 $52,186(Texas) vs $49,429(California).
- 150시간 overtime(약 $6,750 추가 gross)이면 실수령은 약 $57,235(TX) 또는 $53,863(CA).
gross가 같으면 세금도 보통 거의 같다
세금은 taxable wages 기준입니다. gross와 pre-tax 공제가 같으면 결과도 비슷합니다.
실제 예시: 연 $62,400 vs 시급 $30 (주 40시간)
- salary: $62,400/년
- hourly: $30/시간 × 40 × 52 = $62,400/년
overtime이 보통 승부를 가른다 (exempt vs non-exempt)
📊 핵심 숫자
150시간 overtime을 $30/시간, 1.5×로 계산하면 $6,750 추가 gross입니다.
복지가 시급 차이를 이길 수 있다 (일부는 pre-tax)
보험, 401(k) match, PTO를 연간 달러 가치로 계산해서 비교하세요.
Texas vs California: gross는 같아도 실수령이 다르다
| 주 | Gross | Federal | FICA | State tax | SDI / payroll | 실수령(추정) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Texas | $62,400 | $5,440 | $4,774 | $0 | $0 | $52,186 |
| California | $62,400 | $5,440 | $4,774 | $1,946 | $811 (SDI) | $49,429 |
이걸 실제로 적용하는 법 (3단계)
- true gross(기본급 + 예상 overtime)를 적습니다.
- 복지를 $/년으로 환산하고 $/시간으로 변환합니다.
- 주 계산기에서 같은 조건으로 비교합니다(예: Texas, California).
📋 Disclaimer
이 글의 숫자는 2026 스타일 세율을 기준으로 한 추정치입니다. 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 저희는 회계사/세무사가 아닙니다. 중요한 결정 전에는 전문가와 상담하세요.
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