OBBBA는 FLSA 초과근무의 프리미엄 부분에 대한 공제를 만들었습니다 — 단독 신고자 최대 $12,500, 부부 공동 신고 $25,000. 실제 자격 요건, 정확한 계산 및 W-4 업데이트 방법을 설명합니다.
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⚡ 빠른 요약
- OBBBA는 FLSA 초과근무의 프리미엄 부분에 대한 공제를 만들었습니다 — 전체 초과근무 급여가 아님
- 시간당 1.5배 근로자: 자격 있는 초과근무 = 총 초과근무 급여 ÷ 3
- 최대 공제: 단독 신고자 $12,500/년; 부부 공동 신고 $25,000
- FICA 세금은 모든 초과근무 급여에 계속 적용됨
- 2026년 W-4 공제 워크시트를 업데이트하여 과도한 원천징수 중단
OBBBA는 모든 초과근무를 면세로 만들지 않았습니다. FLSA가 요구하는 초과근무의 프리미엄 부분에 대한 연방 소득세 공제를 만들었습니다.
프리미엄 계산: 초과근무의 일부만 자격
시급 $20에 10시간 초과근무 시 고용주는 $30/시간 지급 — $200 정규 + $100 프리미엄. $100 프리미엄만 공제 대상, 전체 $300 아님.
IRS Notice 2025-69에 따라 시간당 1.5배의 경우: 총 초과근무 급여 ÷ 3 = 자격 있는 초과근무
급여마다 얼마나 더
시급 $20.50 물류창고 근로자, 주당 8시간 OT(48주): 총 OT 급여 $11,808 → 자격 있는 OT $3,936 → 22% 세율 절세: $866/년 (W-4 업데이트 후 격주 +$33).
W-4 업데이트 방법
2026년 W-4의 공제 워크시트(4페이지)에 전용 "자격 초과근무 보상" 항목이 있습니다. 예상 자격 초과근무(총 OT 급여 ÷ 3, 최대 $12,500)를 입력하세요. 워크시트 완성 후 합계를 1페이지 4(b) 단계에 기입하고 인사부에 제출하세요.
FICA 세금은 계속 적용됨
사회보장세(6.2%)와 의료보험세(1.45%)는 모든 초과근무 급여에 계속 적용됩니다. $10,000 OT 급여에 여전히 $765 FICA 세금을 납부해야 합니다.
자격 요건
자격 있음: FLSA 제7조에 따라 초과근무가 필요한 비면제 시간제 근로자; 유효한 SSN(ITIN 불가); MAGI $150,000 미만(단독) / $300,000(기혼); 기혼자는 공동 신고 필수.
자격 없음: FLSA 면제 급여직 직원; 자영업자; ITIN 소지자; FLSA가 요구하지 않는 자발적 초과근무 보너스.
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