대부분의 H-4 EAD 근로자는 일반 W-2 직원과 같은 급여세를 냅니다. 즉, 연방 소득세, Social Security, Medicare가 보통 급여에서 빠집니다. 2026년 H-4 EAD 급여에서 어떤 금액이 빠지는지와 원천징수가 이상할 때 무엇을 확인해야 하는지 설명합니다.
FreeTaxUSA로 연방 세금 무료 신고
수백만 명이 신뢰합니다. 연방 신고 $0 — 소득 제한 없음, 숨겨진 수수료 없음.
⚠️ 안내
⚠️ 이 내용은 정보 제공 목적으로만 제공됩니다. 저희는 공인 회계사, 세무 변호사, 또는 재무 어드바이저가 아닙니다. 본 기사의 정보는 일반적인 내용이며, 귀하의 특정 상황에 적용되지 않을 수 있습니다. 세금 법률은 자주 변경됩니다. 재무적 결정을 내리기 전에 자격을 갖춘 세무 전문가와 상담하십시오.
빠른 요약
- 대부분의 H-4 EAD 근로자는 다른 W-2 직원과 같은 급여세를 냅니다
- FICA는 보통 7.65%입니다: Social Security 6.2% + Medicare 1.45%
- $78,000 연봉이면 Social Security는 약 $4,836, Medicare는 약 $1,131, 연방 소득세 추정치는 약 $8,774입니다
- 배우자도 일하면 W-4 설정 오류가 나중에 세금 청구서로 돌아올 수 있습니다
미국에서 H-4 EAD로 일한다면 급여는 보통 다른 W-2 급여와 같은 기본 규칙을 따릅니다. H-4 EAD는 근로 자격을 바꾸지만, 급여명세서의 핵심 세금 계산을 바꾸지는 않습니다.
H-4 EAD 급여에서 빠지는 항목
가장 예측하기 쉬운 항목은 Social Security 6.2%와 Medicare 1.45%입니다. 합치면 7.65% FICA입니다. 세전 급여 $1,000마다 약 $76.50이 먼저 빠집니다.
그다음은 연방 원천징수입니다. 이 금액은 급여 수준, 신고 상태, W-4 내용, 배우자 소득, 부양가족 여부에 따라 달라집니다.
주 소득세가 있는 주에 살면 주세도 빠집니다. Texas는 주 소득세가 없지만, California는 주세와 California SDI가 함께 나올 수 있습니다.
📊 핵심 숫자
대부분의 H-4 EAD 근로자에게 기본 급여세 부담은 7.65%입니다. 즉, $3,000 격주 세전 급여에서 $229.50이 Social Security와 Medicare로 먼저 빠집니다.
2026년 실제 급여 예시
간단한 예를 보겠습니다. 연봉 $78,000, 격주 급여입니다. 그러면 2주마다 세전 약 $3,000입니다.
| 항목 | 연간 금액 | 격주 추정 |
|---|---|---|
| 세전 급여 | $78,000 | $3,000.00 |
| Social Security | $4,836 | $186.00 |
| Medicare | $1,131 | $43.50 |
| 연방 소득세 | $8,774 | $337.46 |
| 주세 전 합계 | $14,741 | $566.96 |
| 주세 전 세후 급여 추정 | $63,259 | $2,433.04 |
💡 실행 팁
마지막 실수령액만 보지 마세요. 비율부터 보세요. Social Security는 보통 세전 급여의 6.2%, Medicare는 1.45% 정도여야 합니다. 다르면 payroll에 바로 문의하세요.
맞벌이 가정에서 W-4가 더 중요한 이유
많은 H-4 EAD 근로자는 맞벌이 가정에 속합니다. 배우자가 H-1B나 다른 취업비자로 일하고 있다면 W-4에 두 번째 소득을 반영해야 합니다.
부부가 모두 “married filing jointly”만 선택하고 추가 조정을 하지 않으면 연중 원천징수가 부족해질 수 있습니다.
📊 핵심 숫자
이 $78,000 예시에서 W-4가 조금만 어긋나도 급여마다 $100~$200 차이가 날 수 있습니다. 26회 급여 기준으로는 $2,600~$5,200입니다.
자주 생기는 급여 오류
첫 번째 실수는 H-4 EAD가 FICA 면제를 준다고 생각하는 것입니다. 보통 그렇지 않습니다. 두 번째는 맞벌이 가정에서 W-4를 너무 단순하게 작성하는 것입니다. 세 번째는 복리후생 공제를 세금 문제로 착각하는 것입니다.
건강보험, 치과보험, 401(k), HSA, 주차비 등은 실수령액을 줄일 수 있습니다. 하지만 그것이 자동으로 payroll 오류를 뜻하지는 않습니다.
이사했다면 주세 설정이 잘못됐을 수도 있습니다. Texas나 California 계산기와 비교해 보세요.
바로 적용하는 방법
1. 최근 급여명세서를 한 줄씩 확인하세요. 세전 급여, Social Security, Medicare, 연방세, 주세, 복리후생 공제를 따로 보세요.
2. 가구 전체 소득을 기준으로 W-4를 다시 보세요. 배우자도 일하면 multiple jobs 단계나 추가 원천징수를 고려하세요.
3. 거주 주 시나리오를 계산해 보세요. Texas와 California를 비교하면 차이가 어디서 오는지 더 잘 보입니다.
📋 안내
⚠️ 이 내용은 정보 제공 목적으로만 제공됩니다. 저희는 공인 회계사, 세무 변호사, 또는 재무 어드바이저가 아닙니다. 본 기사의 정보는 일반적인 내용이며, 귀하의 특정 상황에 적용되지 않을 수 있습니다. 세금 법률은 자주 변경됩니다. 재무적 결정을 내리기 전에 자격을 갖춘 세무 전문가와 상담하십시오.
이 가이드 공유하기
이 가이드가 도움이 되었나요?