2026년 첫 H1B 급여가 F-1 OPT 때보다 작게 느껴진다면, 가장 큰 이유는 보통 FICA입니다. Social Security와 Medicare가 어떻게 붙는지, 그리고 첫 pay stub에서 무엇을 확인해야 하는지 실제 숫자로 설명합니다.
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핵심 요약
- 첫 H1B 급여가 줄어드는 가장 흔한 이유는 F-1 OPT 면제가 끝나고 FICA 7.65%가 시작되기 때문입니다
- $95,000 연봉이면 격주 급여에서 새 Social Security와 Medicare 때문에 약 $279.52가 빠질 수 있습니다
- $95,000의 격주 세전 급여는 약 $3,653.85이므로 감소폭이 바로 느껴집니다
- 숫자가 이상하면 H1B 시작일, FICA 항목, 주 원천징수부터 확인하세요
첫 H1B 급여가 유난히 작게 느껴진다면, 아마 FICA를 처음 제대로 체감하는 중일 가능성이 큽니다. 많은 F-1 OPT 근로자는 급여명세서에 Social Security와 Medicare가 없는 것에 익숙해집니다. 그런데 H1B가 시작되면 payroll 설정이 바뀌고, 같은 연봉인데도 실제 입금액이 줄어듭니다.
이 감소는 대개 정상입니다. F-1 학생 면제가 여기서 끝나는 경우가 많기 때문입니다. H1B 임금으로 넘어가면 회사는 보통 6.2% Social Security와 1.45% Medicare를 원천징수하기 시작합니다.
주세 차이도 여전히 중요합니다. Texas에서는 새로운 FICA 항목이 가장 크게 느껴질 수 있습니다. California에서는 FICA에 주 원천징수까지 더해져 같은 급여가 더 빡빡하게 느껴질 수 있습니다. 더 넓은 비자 세금 그림을 보고 싶다면 F-1에서 H1B로 바뀔 때의 세금 가이드도 같이 읽어보세요.
첫 H1B 급여가 줄어드는 이유
가장 큰 원인은 보통 FICA입니다. F-1 OPT 때는 nonresident alien으로 분류되어 FICA가 면제되는 근로자가 많습니다. H1B가 시작되면 그 특별 처리가 끝나고 payroll이 Social Security와 Medicare를 원천징수합니다.
계산은 단순하지만 체감은 큽니다. Social Security는 과세임금의 6.2%, Medicare는 1.45%입니다. 둘을 합치면 세전 급여의 7.65%입니다.
📊 핵심 숫자
$95,000 연봉이면 새 FICA 원천징수는 연간 약 $7,267.50, 격주 급여 기준으로는 약 $279.52입니다.
그래서 많은 사람들이 “연봉은 안 바뀌었는데 급여가 줄었다”고 느낍니다. 세전 급여는 같아도 세금 처리 방식은 달라졌기 때문입니다.
$95,000 기준 실제 격주 예시
연봉이 $95,000이고 격주로 급여를 받는다고 가정해봅시다. 한 pay period의 세전 급여는 약 $3,653.85입니다. 아래 표는 가장 핵심적인 변화를 따로 떼어 보여줍니다.
| 항목 | F-1 OPT 급여 | H1B 급여 |
|---|---|---|
| 격주 세전 급여 | $3,653.85 | $3,653.85 |
| Social Security | $0.00 | $226.54 |
| Medicare | $0.00 | $52.98 |
| 새 FICA 합계 | $0.00 | $279.52 |
| FICA만으로 생기는 급여 감소 | $279.52 | |
이 표가 가장 핵심을 보여줍니다. 실제로는 W-4나 payroll 설정 때문에 연방 원천징수가 조금 바뀔 수도 있습니다. 그래도 첫 H1B 급여가 줄어든 가장 빠른 설명은 거의 언제나 이 새로운 FICA입니다.
💡 실행 팁
첫 pay stub를 30초 안에 점검하려면 세전 급여에 0.0765를 곱해보세요. 이미 Social Security wage cap에 도달한 경우가 아니라면, 그 숫자는 Social Security와 Medicare 합계와 거의 비슷해야 합니다.
FICA 말고 또 바뀌는 것
FICA가 가장 눈에 띄지만 그게 전부는 아닙니다. HR이 비자 상태, W-4, 연방 원천징수 처리 방식을 업데이트하면서 payroll 기록 자체가 바뀔 수 있습니다. 상태가 바뀌는 해의 세금 신고도 더 복잡해질 수 있습니다.
일부 근로자는 나중에 resident alien으로서 Form 1040의 표준공제를 사용하면서 연방소득세 측면에서 이득을 볼 수 있습니다. 세금 신고 시점에는 도움이 될 수 있지만, 매 급여에서 빠지는 7.65% FICA를 완전히 없애주지는 못합니다.
사는 주도 중요합니다. Texas에서는 주 소득세가 없어서 변화가 더 선명하게 보입니다. California나 New York에서는 주 원천징수까지 겹쳐 더 답답하게 느껴질 수 있습니다.
⚠️ 주의
회사에서 실제 H1B 효력 발생일보다 먼저 FICA를 시작했거나, 반대로 시작해야 할 때 시작하지 않았다면 날짜가 매우 중요하며 payroll 수정이 필요할 수 있습니다.
첫 pay stub에서 확인할 것
먼저 pay period 날짜를 보세요. 급여가 H1B 시작 전후 날짜를 모두 포함하고 있다면 payroll이 한 주기 안에서 서로 다른 처리를 했을 수도 있습니다.
그다음 네 가지를 확인하세요: gross wages, Social Security, Medicare, state withholding. 정상적인 H1B 급여라면 Social Security는 보통 과세임금의 6.2%, Medicare는 1.45%에 가깝습니다.
마지막으로 첫 H1B 급여와 마지막 OPT 급여를 나란히 비교하세요. 차이는 항목별로 설명 가능해야 합니다. 입금액이 $450 줄었는데 새 FICA가 $279.52뿐이라면 다른 것도 바뀌었다는 뜻입니다.
이 정보를 실제로 활용하는 방법
1. 직접 급여를 다시 계산해보세요. 세전 급여, Social Security, Medicare, 연방 원천징수, 주 원천징수, 세전 공제를 모두 적어보는 것입니다.
2. payroll에 정확한 질문을 하세요. “급여가 이상해요”라고 하기보다 “FICA가 정확한 H1B 효력 발생일에 시작됐고, Social Security와 Medicare가 올바른 wage amount를 기준으로 계산됐나요?”라고 묻는 편이 더 빠릅니다.
3. 새 기준선에 맞춰 생활비를 조정하세요. 격주 실수령액이 $250~$300 정도 줄었다면, 지금 바로 월세, 송금, 저축 타이밍을 다시 맞추는 게 좋습니다.
첫 H1B 급여가 유난히 아프게 느껴지는 이유는 FICA 면제가 한 번에 사라지기 때문입니다. 숫자를 펼쳐보면 대부분 그 감소는 설명이 됩니다. 설명이 안 된다면 pay stub가 payroll에 무엇을 물어봐야 하는지 알려줄 것입니다.
📋 면책
이 가이드의 숫자는 2026년 연방 급여세 규칙과 일반적인 F-1에서 H1B 전환 상황을 바탕으로 한 추정치입니다. 실제 결과는 신고 상태, treaty 적용 여부, payroll 설정, 주 원천징수, 각종 공제, 정확한 H1B 효력 발생일에 따라 달라질 수 있습니다. 저희는 회계사나 세무 자문가가 아닙니다. 재정 결정을 내리기 전에 자격 있는 세무 전문가와 상담하세요.
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