OBBBA ने FLSA ओवरटाइम के प्रीमियम हिस्से के लिए कटौती बनाई — एकल filers के लिए $12,500 तक, विवाहित जोड़ों के लिए $25,000। यहाँ वास्तविक पात्रता और W-4 अपडेट करने का तरीका है।
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⚡ त्वरित सारांश
- OBBBA ने FLSA ओवरटाइम के प्रीमियम हिस्से के लिए कटौती बनाई — सभी ओवरटाइम वेतन नहीं
- time-and-a-half कर्मचारियों के लिए: योग्य OT = कुल ओवरटाइम वेतन ÷ 3
- अधिकतम कटौती: एकल filers के लिए $12,500/वर्ष; विवाहित संयुक्त के लिए $25,000
- FICA कर सभी ओवरटाइम पर लागू रहते हैं
- 2026 W-4 Deductions Worksheet अपडेट करें
OBBBA ने सभी ओवरटाइम को टैक्स-मुक्त नहीं किया। इसने FLSA-आवश्यक ओवरटाइम के प्रीमियम हिस्से के लिए संघीय आयकर कटौती बनाई।
प्रीमियम गणना
यदि आप $20/घंटा कमाते हैं और 10 घंटे ओवरटाइम करते हैं, तो नियोक्ता $30/घंटा देता है — $200 नियमित + $100 प्रीमियम। केवल $100 प्रीमियम कटौती के लिए योग्य है, पूरे $300 नहीं।
IRS Notice 2025-69 के अनुसार, time-and-a-half के लिए: कुल ओवरटाइम वेतन ÷ 3 = योग्य ओवरटाइम
प्रति पेचेक कितना अधिक
$20.50/घंटा warehouse कर्मचारी, 8 घंटे OT/सप्ताह (48 सप्ताह): कुल OT वेतन $11,808 → योग्य OT $3,936 → 22% bracket में टैक्स बचत: $866/वर्ष (W-4 अपडेट के बाद biweekly +$33)।
W-4 कैसे अपडेट करें
2026 W-4 में Deductions Worksheet (पेज 4) पर "Qualified overtime compensation" की समर्पित लाइन है। अनुमानित योग्य OT दर्ज करें (कुल OT ÷ 3, अधिकतम $12,500)। वर्कशीट पूरी करें, कुल Step 4(b) में ट्रांसफर करें और HR को सबमिट करें।
FICA कर अभी भी लागू होते हैं
Social Security (6.2%) और Medicare (1.45%) सभी ओवरटाइम वेतन पर लागू रहते हैं। $10,000 OT पर $765 FICA कर अभी भी देना होगा।
कौन पात्र है
पात्र: FLSA Section 7 के तहत आवश्यक ओवरटाइम वाले non-exempt hourly workers; valid SSN (ITIN नहीं); MAGI $150,000 से कम (एकल) / $300,000 (विवाहित); विवाहित jointly filing करें।
पात्र नहीं: FLSA-exempt salaried employees; self-employed; ITIN धारक; FLSA-आवश्यक नहीं होने वाले स्वैच्छिक OT बोनस।
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